先鋒引領行動——十二

李淑蘭同志出生于1988年6月，自2011年參加工作至今，從事企業行政人力資源管理工作，獲得企業人力資源管理師二級證書，2019年8月入職我公司，現擔任人力資源部部長職務。

李淑蘭同志自入職以來，全面負責公司人力資源管理工作。在公司主要領導的正確指導下，使人力資源管理逐步走向規范化、制度化、標準化，大幅度地提升了公司人力資源管理工作水平。

她立足于健全公司管理體系，創新改革，使人力資源管理工作不斷走向制度化。根據公司快速發展，多元化結構并存的要求，理順組織機構，明確管理權限。為實現公司總目標，制定出新的《績效考核管理方案》，重點突出中高層核心團隊的考核，強化責任意識。做到了月月有任務、人人有目標、事事有跟蹤、件件有落實；她堅持依照制度流程，完善福利待遇規范化。細化考勤休假規定，規范入離職手續。建立勞動關系管理，修訂勞動合同，規范用工，統一組織合同簽訂，合同簽訂覆蓋率達100%。優化社保政策，使保障工作逐步完善，目前公司參保率比以往提高了25%以上；她細化管理模式，促使考勤工作不斷標準化，通過釘釘考勤，實現異地遠程管理，開拓創新管理思路，并在各部室指定考勤管理人員，做到了責任到人逐級核查，準確掌握人員動態。解決了分散辦公考勤管理工作難題，提高月度考勤核定效率，使考勤核定準確率達100%；她簡化事務流程，極大的提高工作效率，面對錯綜復雜的事務工作，通過建立電子臺賬，制定了合理的人事管理流程，刪減了無效無關部門的簽批，補充監管部門審核，簡化工作流程，即發揮監督作用，又有效的解決跨部門管理推諉扯皮的問題；她主動出擊，多措并舉，把招聘工作作為頭等大事來抓。面對公司轉型和多業并舉的新形勢，為滿足公司新業務所需人才引進，她打破傳統的從人才招聘會上招聘人才的做法，擴大網上招聘工作面。同時，走進校園，搶先一步，引進人才。擴大視野，遍地撒網，深入到周邊市、縣、區，宣傳公司優惠待遇及用人政策，介紹公司的遠景目標，獻身說法，吸引人才。本年度先后為公司引進專業人才90余名，管理人才12名、已有80多人彌補了公司的崗位空白，正在不同的工作崗位上發揮著積極地作用。今年以來平均每月入職人數達20人以上，公司總人數從原有的100多人到現在的200多人。在艱巨的招聘任務面前，她不退縮，不減檔，帶領部門人員放棄休息加班加點，連續近半年的時間，每個周六日她們都奔波在各大型人才招聘會現場。

她堅持業務學習，時刻沒有忘記自己是部門的負責人，用高標準嚴格要求自己，用自己的實際行動帶領和影響團隊。在部門人員少、工作量大，要求高的情況下，生活上關心下屬，工作上支持下屬，政治上愛護下屬。對待新的員工，手把手的教，一點一滴的做，讓新來的員工感到輕松愉快，不知不覺地調動起了新員工的積極性。當工作和家庭發生矛盾后，她總是把工作放在第一位，舍小家顧大家，任勞任怨，不計較個人得失。在今年4-5月份期間，母親因冠心病住院治療，需要陪同照顧，但她心中考慮到公司特殊時期的工作需要，仍然堅持在工作一線。在平時工作中，面對各種復雜的勞動關系，遇到人員糾紛、矛盾、爭議時，她總是耐心細致的做工作，講政策、講情感，取得對方的理解和配合，有力的維護公司合法權益。在工作中主動承擔責任，以正能量積極的態度對待工作，保質保量的完成了公司交給她的各項任務，為組織交出了一份滿意的答卷。

             中共甘肅乾元實業有限公司支部委員會

2021年6月29日